El secretario general de APEL advirtió sobre el deterioro del poder adquisitivo de los empleados legislativos, cuestionó el manejo del presupuesto provincial y anticipó medidas de fuerza. En diálogo radial, también descartó que las protestas afecten el funcionamiento de la Legislatura y reclamó mayor involucramiento político en la negociación salarial.
Río Grande. -El secretario general de APEL, Jorge Brua, trazó un diagnóstico preocupante sobre la situación de los trabajadores legislativos en el inicio de 2026, en un contexto de inflación y deterioro del poder adquisitivo. Por Radio Provincia, remarcó que “estamos iniciando el año con discusiones salariales, como es normal, pero vemos que el panorama es bastante complicado, bastante incierto”.
“Asumimos el 10 de diciembre del 2021 y ya la situación económica de la provincia era complicada. Del 2021 al 2026, vemos que la situación no cambió, inclusive empeoró. El Gobierno de la Provincia lejos de hacer las cosas diferentes para que esto cambie, en definitiva, es como que han empeorado”, manifestó.
En este sentido, explicó que la pérdida salarial ya es concreta en el primer trimestre “en lo que va del año, toda la clase trabajadora perdió un 10% del salario real de enero a marzo”.
Y advirtió que esa caída se suma a un proceso más largo: “La lucha que tuvimos el año pasado para recuperar salario la vemos nuevamente perdida en estos tres meses”.
Temor por el pago en cuotas y el impacto social
Uno de los puntos más sensibles es la posibilidad de que los salarios se abonen en cuotas, lo que generaría un fuerte impacto en la economía cotidiana de los trabajadores. “Si se llega a pagar el sueldo en dos veces sería terrible. Las tarjetas no nos van a esperar, los colegios de los chicos tampoco”.
En esa línea, planteó que “hay un montón de situaciones que se van a ir complejizando y para nosotros es muy complicado”.
Brua confirmó que el gremio mantiene diálogo con la vicegobernadora, pero con escasas expectativas de avances inmediatos. “Habíamos acordado empezar en marzo a discutir la escala salarial 2026 y el adicional legislativo pendiente”.
Sin embargo, fue claro sobre el clima actual: “Vamos a una nueva reunión, pero no tengo muchas esperanzas”.
El gremio convocó a una asamblea para definir los pasos a seguir, en un contexto de creciente malestar interno. “Seguramente vamos a declarar el estado de alerta y movilización y avanzar con asambleas permanentes en los lugares de trabajo”.
Además, anticipó que “los compañeros están planteando arrancar con medidas más directas”.
A pesar del conflicto, Brua buscó llevar tranquilidad respecto al funcionamiento institucional. “Las asambleas no perjudican el funcionamiento de la Cámara. Se hacen y después se sigue con la actividad normalmente”.
“La sesión no se va a suspender porque nosotros estemos de medida”, resaltó.
Críticas al manejo del presupuesto provincial
Por su parte, cuestionó el destino de los recursos públicos. Brua, con experiencia en la Comisión de Presupuesto, señaló gastos que considera innecesarios. “El gobierno debería empezar a ver a dónde aplica el presupuesto. Hay partidas que uno se pregunta para qué están”.
Entre los ejemplos mencionados, apuntó a programas y contrataciones específicas: “La ‘fábrica de talento’, 13.000 millones de pesos, no sabemos qué talento fabrica. La empresa Nómade, 1.300 millones por un sistema que Nación ofrece gratis”.
Y agregó que “son 14.300 millones en esas dos cosas, mientras discutimos salarios”.
También cuestionó la falta de planificación en infraestructura estatal y señaló que “hay una gran cantidad de edificios públicos alquilados y el proyecto del Palacio Legislativo hace años que no avanza”.
“Tenemos un ‘elefante blanco’ que se podría utilizar para dejar de pagar alquileres”, sostuvo.
Obra social y malestar generalizado
El deterioro no se limita a lo salarial. Brua sumó críticas al funcionamiento de la obra social estatal. “Hay un malestar generalizado porque no solo perdemos salario, sino que la obra social no funciona”, comentó.
El objetivo inmediato del gremio es recuperar lo perdido en el primer trimestre y evitar que la brecha siga ampliándose. “Estamos solicitando no perder ese 10% y volver a discutir con una lógica como la del año pasado, con cláusula gatillo mensual”, aclaró.
Advirtió que, de no haber correcciones, la recuperación será cada vez más difícil:“Si seguimos así, va a ser muy difícil volver a recuperar el salario más adelante”.
Finalmente, Brua planteó que “hoy el poder en la Legislatura está más repartido, y todos los legisladores deberían involucrarse en esta discusión”.
Y anticipó que buscarán ese respaldo: “Vamos a pedir reuniones con todos los bloques para que escuchen la problemática de los trabajadores”.
Con asambleas, posibles medidas de fuerza y negociaciones sin resultados concretos, el conflicto salarial en la Legislatura fueguina se encamina a una escalada. “Sabemos que la situación económica es compleja, pero los trabajadores no tienen la culpa”.
