El pasado viernes 10 de abril, en la sede de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tolhuin, se llevó adelante el “Primer Congreso Provincial de Mujeres” del gremio. Se trató de un espacio de encuentro y formación fundamental para fortalecer una red de contención y acción de las trabajadoras en toda la provincia. Se habló puntualmente sobre el tema de la violencia en contexto laboral. La secretaria General Adjunta de ATE Río Grande, Violeta Santander.
Río Grande – En la mencionada fecha, se llevó adelante el Taller de Violencia Laboral, ámbito que resultó ser un espacio de encuentro y formación fundamental para fortalecer una red de contención y acción de las trabajadoras en toda la provincia. Desde el sindicato estatal indicaron que estos encuentros “no son solamente espacios de debate, sino herramientas de formación para la acción con objetivos claros como la identificación y la visibilización, y brindar herramientas teóricas y prácticas para detectar conductas de acoso, maltrato o abuso de poder que muchas veces están naturalizadas en los ámbitos de trabajo”.
En ese mismo sentido, manifestaron que “reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de espacios laborales libres de violencia y acoso, incorporando una perspectiva de género que visibilice y erradique las desigualdades estructurales, en línea con el Convenio 190 de la OIT –Organización Internacional del Trabajo-, sostenemos la importancia de prevenir, sancionar y reparar toda forma de violencia laboral, garantizando entornos seguros, inclusivos y respetuosos de los derechos de todas las personas trabajadoras”.
Consultada al respecto, la secretaria General Adjunta de ATE Río Grande, Violeta Santander, comentó que “tuvimos el primer encuentro provincial de mujeres en la ciudad de Tolhuin, enfocadas en la violencia, este año fue sobre violencia laboral. La verdad que fue muy enriquecedor, muchas veces uno dice que conoce las leyes, pero por ahí también nosotros pasamos por alto un montón de cosas. Nos enseñaron muchísimo, fueron dos disertantes de acá, profesionales y compañeras nuestras de Río Grande”.
Después manifestó: “La verdad que fue muy lindo lo que nos enseñaron. Muchas veces, vuelvo a repetir, nosotros sabemos lo que significa la violencia laboral, lo diferente es poder hablarlo, es poder decirlo, es poder ponerlo en palabras. Cuando no nos gusta lo que nos dicen, cómo nos miran, o si hay un roce hasta en el cuerpo, algo que no nos gusta, hay que ponerlo en palabras. Hablar sobre esto, fue muy bueno porque es lo que nos hace falta”, remarcó.
Violeta Santander mencionó que “Muchas veces, nosotros, es como que lo sabemos, pero no sabemos ponerlo en palabras cuando nos suceden situaciones como estas. Entonces, hablamos ese día únicamente de lo que nos pasa a las mujeres, aunque a los hombres a veces también les pasa lo mismo. Y esto mayormente se ve en los jefes, pero también se ve con nuestros propios pares, con nuestros propios compañeros”.
“Y muchas veces no sabemos cómo hablar, cómo decirlo, esto que decía, manifestar: no me gusta lo que estás diciendo o lo que estás haciendo, no lo vuelvas a hacer. Hablarlo en tiempo y en forma, y si uno no lo puede solucionar hablando, para eso están nuestros jefes inmediatos. Porque es real, muchas veces cuando no me toca a mí, miramos para el otro lado. Es muy raro que otro compañero u otra compañera diga: no se falten el respeto, no se tiene que hablar de esa forma o de la otra, ¿y qué hace el resto? o se ríe o mira para otro lado”, advirtió.
Sobre las conclusiones del Congreso, destacó que “todas tuvimos la oportunidad de dar una devolución y eso fue lo más hermoso para nosotras, las tres secretarias generales adjuntas que estábamos y las compañeras secretarias, eso fue lo más enriquecedor, fue lo mejor. Poder decir: sí, de acá en más no me voy a callar, de acá en más voy a hablarlo. Porque también hablábamos eso, nosotras cuando le faltan el respeto a algún compañero, a alguna compañera, nosotros tenemos que decirlo”.
“Hablar de todo lo que está pasando con respecto a esto, lo que es la violencia, porque los hombres violentan a las mujeres, las mujeres violentan a los niños, los niños violentan a las mascotas. Es real y los niños se violentan entre ellos en las escuelas, el bullying que hay. Entonces todo esto, poder ponerlo nuevamente en el tapete, en la mesa y poder decir, tomémonos cinco minutos, repensémoslo, porque todos los días aprendemos algo y vuelvo a repetir, por ahí nosotros decimos, sí, la tenemos clara, pero en casa de herrero, cuchillo y palo. Muchas veces podemos saber un montón de cosas, pero en el momento de la práctica no lo hacemos. Y esto también como madres, como hermanas, como tías, como abuelas, para reeducarnos entre todos y que erradicar la violencia laboral, realmente ponerlo en práctica, y saber que no están solas, que no están solos”, afirmó Santander.
Sobre hechos de violencia de ese tipo, manifestó: “Nosotros tuvimos varios, ha habido en varias oportunidades, por ejemplo lo que pasó con las compañeras del IPV. Eso quedó en la nada y las dos compañeras siguen con certificados médicos. Y es triste, por eso nosotros también dijimos que íbamos a presentar un proyecto, lo habíamos presentado en 2010. Un proyecto de violencia laboral que presentamos al Ministerio de Trabajo, donde tomaron algunos puntos de los que habíamos presentado, pero no en su totalidad, y dijimos que ahora vamos a reverlo, porque ya pasaron 16 años y hay muchas leyes que están en vigencia nuevas, como para poder presentarlo y poder nosotros decir que tenemos una herramienta real”, concluyó la secretaria General Adjunta de ATE Río Grande.
