El secretario de Finanzas de ATE analizó el panorama económico expuesto por el gobierno provincial ante los gremios, cuestionó la demora en la convocatoria a paritarias y alertó sobre el deterioro salarial de los trabajadores estatales. También criticó el funcionamiento de la obra social y puso en duda los índices de inflación oficiales.
Río Grande. -El secretario de Finanzas de ATE, Carlos Margalot, expresó su preocupación por el escenario económico de la provincia tras la reunión que el gobernador mantuvo con dirigentes sindicales. Si bien aclaró que no participó personalmente del encuentro, al que asistieron los secretarios generales, señaló que la información que recibió posteriormente refleja un panorama complejo.
“En mi caso no participé, participaron los secretarios generales. Estuve hablando con Felipe (Concha) y me comentó cómo vino el panorama y la verdad no es muy alentador”, explicó en el programa ‘Buscando el Equilibrio’ por Radio Provincia.
Según relató, el diagnóstico presentado por el Ejecutivo incluye un fuerte déficit mensual y una caída en los ingresos provinciales: “Un déficit que es casi de 7.000 millones de pesos mensuales y una baja de coparticipación cercana al 9%. Son un montón de factores que hacen que la caída de ingresos en la provincia sea bastante perjudicial”.
“Uno de los factores que llegó a decir el gobernador es que podría peligrar el sueldo o que se podría llegar a pagar en forma escalonada, en un caso extremo”, señaló.
Reclamo por paritarias y pérdida del poder adquisitivo
Margalot afirmó que “este panorama lo venimos viendo desde hace rato, desde los primeros días de febrero cuando habían tenido una reunión con el SUTEF y ofrecieron 1%”.
En ese sentido, sostuvo que “la discusión salarial no puede seguir postergando. ¿Qué pasa? El empleado no puede esperar”.
El dirigente explicó que los salarios actuales están muy por debajo del costo de vida. “Hoy un ingresante del escalafón seco está en 800.000 pesos. Obviamente se necesita la activación del salario, necesitamos discutir el salario”, planteó.
Además, subrayó que “el empleado no mira si hay un déficit o si cayó la recaudación; lo que quiere es plata en el bolsillo, porque los alquileres siguen subiendo, la nafta sigue aumentando y los alimentos también”.
“Los precios siguen aumentando y los salarios están estancados”, manifestó.
Pedido de aumentos iguales para todos los escalafones
Por su parte, Margalot también cuestionó las diferencias salariales entre sectores de la administración pública y reclamó que los incrementos sean equitativos.
“Si se da un aumento, tiene que ir al básico y tiene que ser parejo para todos. No tiene que haber discriminación en el salario”, sostuvo.
Según explicó, la existencia de múltiples convenios genera desigualdades entre trabajadores: “Si eso se unificara y se trabajara sobre un proyecto general, se podría buscar una solución para que el aumento sea parejo para todos”.
En ese contexto, Margalot recordó que “desde el sector sindical se viene impulsando desde hace tiempo un proyecto orientado a ordenar la estructura salarial del Estado provincial. Obviamente no tiene que ser de un día para el otro, puede ser de forma gradual, pero sería lo ideal para que no haya diferencia”.
“Sin embargo, la Legislatura nunca le dio la oportunidad a los gremios de unificar este importe”, lo que, a su entender, impide avanzar hacia una estructura salarial más equilibrada dentro del Estado.
Diferencias con la negociación salarial municipal
Margalot contrastó la situación provincial con las negociaciones que ATE mantiene con el Municipio de Río Grande, donde, según explicó, existe un diálogo permanente.
“Con el municipio tenemos diálogo constante. Todas las semanas estamos hablando y viendo qué podemos acordar”, indicó.
Por su parte, detalló que “el último incremento viene acompañado de un 4,5% al básico que repercute en todos los adicionales y también en los jubilados. Y además hay un piso salarial que sirve para equiparar la situación del ingresante”.
Frente a las críticas de algunos sectores que consideran que ese mecanismo incluye sumas no remunerativas, el dirigente defendió la herramienta: “Dicen que es plata en negro, pero yo siempre digo lo mismo: todo arreglo que signifique plata para el trabajador municipal sirve”.
“Los primeros días de abril nos vamos a reunir de nuevo con el Municipio porque la baja de la coparticipación también afecta al municipio”, adelantó.
Cuestionamientos al funcionamiento de la obra social
Otro de los temas abordados fue la situación de la obra social estatal, que Margalot describió “hoy en día hay un nivel de ahogamiento total para el afiliado”.
El dirigente remarcó que el gremio no forma parte del directorio desde hace más de una década y que la responsabilidad recae en el gobierno y los legisladores.
“Hay gremios que están en la obra social desde hace años, ellos son los que tienen que poner la cara. Además del Gobernador y también los legisladores, porque las leyes pasan por la Legislatura”, señaló.
Asimismo, cuestionó: “Se aprobó un proyecto para pagar las deudas de farmacias y derivaciones. ¿Qué pasó con eso? Hay un montón de incógnitas”.
Margalot también apuntó contra la falta de definiciones políticas en la Legislatura provincial respecto de la crisis del sistema de salud y del financiamiento estatal. “Hoy los legisladores están tranquilos, no dicen nada, pero después las leyes pasan por la Legislatura”, sostuvo.
En ese marco, cuestionó la propuesta de aumentar los aportes de los trabajadores y dijo que “quisieron aumentar un 3% el aporte de los trabajadores. Con el contexto económico que hay, eso es descontarle más salario a alguien que cobra 800.000 pesos”.
Por otro lado, opinó sobre el préstamo de la Caja: “Está bien que hoy la caja tenga reservas y que haya podido prestar plata en algún momento, pero si seguimos sacando recursos de ahí vamos a llegar a un déficit el día de mañana y tampoco vamos a poder garantizar nuestras propias jubilaciones”, señaló.
En ese sentido, remarcó que el sistema previsional debe preservarse como una herramienta destinada exclusivamente a garantizar las prestaciones futuras de los trabajadores estatales, y no como un mecanismo permanente para cubrir desequilibrios financieros de otras instituciones públicas. “Tiene que ser una herramienta para sostener el sistema previsional, no para tapar otros agujeros”, advirtió.
Dudas sobre la inflación oficial
Finalmente, el dirigente gremial se refirió a los últimos datos de inflación publicados a nivel nacional y cuestionó “es mentiroso”.
Según explicó, “las cifras oficiales no reflejan la realidad que enfrentan los trabajadores. Son inflaciones que no concuerdan con la realidad ni en el norte ni en la Patagonia”.
Además, consideró que estos datos condicionan las negociaciones salariales: “Cuando nos sentamos a discutir paritarias ya te vienen con un 2 o un 3%. Si no colocan una inflación real, después los salarios quedan muy por detrás”.
“Esto termina en endeudamiento con tarjetas de crédito, préstamos y muchas otras cosas”, concluyó.
