El secretario Adjunto del gremio de la sanidad confirmó que continuarán las medidas, hasta tanto no tengan una respuesta al reclamo salarial “acorde y necesaria a la realidad que estamos viviendo”. También enumeró una serie de problemas que están teniendo en los hospitales, entre ellos entre ellos temas edilicios, la falta de profesionales, sobrecarga horaria y falta de insumos; entre otros. Se quejó por una situación “que el trabajador no ha generado, sino que se ha generado directamente desde el empleador”.
Río Grande – El secretario Adjunto de ATSA, Jorge Saravia, en diálogo con el programa “Desde las Bases”, por Radio Provincia, se refirió a los reclamos que se pronunciaron este miércoles en diferentes puntos del país en defensa de la salud pública, y señaló que “Tierra del Fuego no está exenta de esa situación, ya desde hace tiempo que venimos sufriendo recortes de programas en materia de salud, programas preventivos, programas que tienen que ver con medicación, con vacunas, y distintos programas que se sostenían en el ámbito de la salud, que poco a poco se fueron recortando, que fueron disminuyendo, eso sumado a la problemática provincial”, remarcó el dirigente gremial.
Respecto del tema salarial, recordó que “el gobierno, el último ofrecimiento que hizo fue de un 3,5% para el mes de mayo, eso representa 20 mil pesos en el bolsillo de los trabajadores, después una suma fija de 72 mil pesos para el mes de julio, más un 4% al básico, y una corrección en el ítem de área crítica, que absorbe una suma fija que ya teníamos establecido en el en el recibo de sueldo, pero esta situación no alcanza, teniendo en cuenta que el último acuerdo salarial alcanzado es de noviembre del año pasado, y con impacto en el mes de diciembre y en el mes de enero, y desde febrero a la fecha no hemos tenido ningún tipo de respuesta en materia salarial, a pesar de las presentaciones y los pedidos de apertura de paritarias”, señaló Saravia.
En ese mismo sentido, indicó que “transcurrido este tiempo, lo ofrecido por el gobierno está muy lejos de compensar ese silencio, y también está muy lejos de compensar algunos decretos que salieron bajo la gestión del anterior Ministro de Economía, que beneficiaron particularmente sectores minoritarios del ámbito de salud, y necesitamos compensar salario con el resto de los trabajadores que han prestado real y efectivo servicio durante los últimos seis meses y al día de hoy no tienen respuesta”, reclamó el secretario Adjunto.
Jorge Saravia mencionó, también, que “La propuesta del Ejecutivo es clara, es no remunerativa y no bonificable, por lo tanto también consideramos que es un perjuicio al salario de los trabajadores, en virtud de que no tiene aportes ni hace contribuciones a los sistemas de la seguridad social, y por lo tanto tampoco tiene alcance a los compañeros que hoy están jubilados, y que también viven la diaria que vivimos todos, con la pérdida del poder adquisitivo, y que también lógicamente requieren respuesta”.
“Es un conjunto, y los trabajadores de salud tampoco estamos exentos a la realidad social que vive la provincia. Sin ir más lejos, también tenemos compañeros que hoy viven el recorte de la cantidad de gas que puedan disponer para el sostenimiento de su vivienda, también tenemos compañeros que se ven afectados por no conseguir por ahí la medicación, por no poder realizarse un estudio, un apoyo en una derivación, y toda la problemática que envuelve a la provincia desde hace ya un tiempo, y desde hace un tiempo largo”.
A eso sumó: “La falta de espacios adecuados, la promesa de un edificio que está en construcción, hoy la obra está paralizada por falta de apoyo de Nación. Vivimos la falta de profesionales, vivimos la sobrecarga horaria, la falta de insumos. Sin ir más lejos, el Hospital Regional Ushuaia tuvo que contratar a un tercero para brindar el servicio de laboratorio, por la falta de insumos y la deuda con proveedores, y a esto se suma la problemática salarial, un conjunto que hace que la salud hoy esté realmente en una situación más que preocupante, y por eso solicitamos, requerimos con urgencia, una respuesta acorde a todas las necesidades”, expresó Saravia.
Respecto del plan de lucha, comentó que la idea es “en principio sostenerlo, ante la negativa de las bases de aceptar por lo lejos que apunta la propuesta. Volviendo un poco a ese tema, recordemos que el ofrecimiento es mayoritariamente para el mes de julio y para el mes de agosto prevé tener en el recibo de sueldo una suma fija que ya no va a estar, y los 105 mil pesos que absorbe la mejora insignificante de lo que es el área crítica, por lo tanto no es compensatorio de la necesidad y del tiempo transcurrido, como lo mencioné anteriormente”.
“Por lo tanto ratificamos las medidas adoptadas hasta hoy y seguramente, en conjunto, vamos a determinar cómo sigue esta situación. Estamos próximos a un cierre de liquidación, esperamos una convocatoria y una mejora en la realidad que viven los trabajadores de los hospitales, un servicio esencial que debe sostener el gobierno y apuntamos justamente a tener una respuesta favorable y poder continuar en paz con nuestro trabajo como lo hicimos siempre”, señaló.
Por último, respecto del diálogo con las autoridades, entre ellas la ministra Judith Di Giglio, dijo que: “Algunos contactos hemos tenido, tratando de por ahí frenar las expresiones que surgen de los nosocomios, justamente por propuesta de la misma gente, de las asambleas o por ahí en las manifestaciones públicas con algún tipo de movilización o expresiones propias de una situación que el trabajador no ha generado, sino que se ha generado directamente desde el empleador. Pero también esas comunicaciones sirven para expresar estas cuestiones y que la responsabilidad pasa principalmente por el Ejecutivo, que debe sostener un servicio esencial. Porque está la voluntad de los trabajadores de hacerlo, pero con una respuesta acorde y necesaria a la realidad que estamos viviendo”, concluyó.
