La tensión escala en la industria fueguina con paros por turno, quite de colaboración y advertencia de medidas más duras. Desde el gremio denuncian que las empresas se niegan a recomponer salarios frente a la inflación mientras la producción cae hasta un 60%. “Si no hay una propuesta coherente, vamos a profundizar el conflicto”, advirtió Julio Cuesta.
Río Grande.- El conflicto salarial en la industria electrónica de Tierra del Fuego entró en una fase de mayor tensión. Tras casi dos meses sin respuestas concretas por parte de la cámara empresarial AFARTE, el gremio de supervisores ASIMRA decidió avanzar con medidas de fuerza en todas las plantas de la provincia, en un contexto atravesado por caída de la producción, pérdida del poder adquisitivo y creciente malestar en las bases.
La decisión fue confirmada por Julio Cuesta, secretario general adjunto de ASIMRA Seccional Patagonia, quien en diálogo con FM La Isla explicó el proceso que derivó en el endurecimiento del conflicto y dejó en claro que, de no haber avances, el escenario podría escalar hacia un paro total de actividades.
“Luego de cincuenta días de diálogo sin respuestas, hemos decidido de forma unánime comenzar con acciones directas”, afirmó.
Un conflicto que se arrastra desde marzo
El origen del reclamo se remonta al cierre de la paritaria correspondiente al período 2025-2026 y según explicó Cuesta, el “esquema salarial contemplaba una instancia de revisión a mediados de marzo”.
“Nosotros tenemos una paritaria que comienza el primero de abril y termina el 31 de marzo del año siguiente, en el último acuerdo se había establecido que el 15 de marzo las partes se volvían a juntar para analizar el cierre”, detalló.
En ese marco, el gremio avanzó con una “propuesta concreta, le planteamos a AFARTE los porcentajes que considerábamos que habíamos quedado por debajo del IPC”.
Sin embargo, la “respuesta nunca llegó”.
“Ellos dijeron que iban a analizar y hacer una contrapropuesta, pero hasta el momento esa contrapropuesta no apareció”, denunció.
“Silencio total” y ruptura del diálogo
La falta de avances profundizó el malestar sindical y al respecto sostuvo que “tuvimos otra reunión donde manifestaron lo mismo, pero después silencio total”, afirmó Cuesta.
Para el gremio, la situación es “incomprensible, nosotros pusimos los números sobre la mesa y ellos, como cámara empresarial, también deberían tenerlos hechos”.
Ante ese escenario, ASIMRA decidió dar por “agotada la instancia de diálogo y avanzar con medidas concretas, con paros, quite de colaboración y advertencia de escalada”.
El plan de lucha ya está en marcha
“El jueves pasado decretamos el quite de colaboración en todas las plantas y realizamos un paro provincial de tres horas”, explicó.
La medida continuó esta semana, “ayer fue el segundo paro de dos horas por turno”.
Pero lo más relevante es que no hay un límite definido, debido a que “si no tenemos una propuesta coherente de AFARTE, vamos a seguir con las medidas, vamos a incrementarlas y si tenemos que llegar a un paro total, lo vamos a hacer”, advirtió.
Salarios versus inflación: el eje del conflicto
El núcleo de la disputa es la “pérdida del poder adquisitivo, quedamos por debajo del IPC y eso es lo que estamos reclamando”, sostuvo Cuesta.
Desde el gremio cuestionan la “actitud de las empresas en la negociación, siempre plantean un escenario de crisis para acordar porcentajes menores a la inflación”, afirmó.
Y fue más allá, con duras críticas al sostener que “son unos caraduras, siempre dicen que están en pérdida y se agarran de lo mínimo para pagar menos”.
Producción en caída y empleo en tensión
El conflicto se desarrolla en un contexto económico complejo para la industria fueguina.
“La producción bajó notablemente, entre un 50% y un 60% en algunos casos”, reconoció.
“Aunque por ahora no hay despidos masivos dentro del sector de supervisores, sí se registra una reducción en el ingreso de personal”, expuso, al tiempo que agregó que “los supervisores que estaban contratados antes del período vacacional no volvieron a ingresar”, explicó.
Esto configura un escenario de alerta, teniendo en cuenta que “sabemos que la situación es complicada, por eso vamos a pelear por los puestos de trabajo”.
Malestar en las bases y clima de conflicto
El enojo no se limita a la conducción gremial, “hay un enojo muy grande en las bases”, reconoció Cuesta.
Ese clima explica la contundencia de las medidas adoptadas y la disposición a profundizarlas.
“Vamos a seguir en la lucha para que los trabajadores tengan el sueldo que se merecen”, aseguró.
Un conflicto que puede escalar
El mensaje del gremio es claro, “sin una propuesta concreta, el conflicto no solo continuará, sino que se intensificará, no tenemos inconveniente en llegar a un paro total si es necesario”, reiteró.
En un escenario donde la industria muestra signos de retracción y el salario pierde frente a la inflación, la disputa entre ASIMRA y AFARTE se convierte en un nuevo frente de tensión dentro del entramado productivo fueguino.
La disputa de fondo: salario, producción y modelo
Más allá de la negociación puntual, el conflicto expone una problemática más profunda como es la combinación de caída productiva, presión empresarial sobre los costos laborales y pérdida de ingresos en los trabajadores.
Desde ASIMRA, la postura es firme, dado que “se trata de algo tan importante como el ingreso de nuestros representados”.
Y en ese terreno, aseguran, no habrá margen para retroceder.
Con medidas de fuerza en marcha, negociaciones estancadas y advertencias de escalada, el conflicto de los supervisores suma un nuevo capítulo en una industria que atraviesa uno de sus momentos más delicados. El desenlace dependerá de si aparece o no la “propuesta coherente” que el gremio exige para destrabar la negociación.
