Se estableció un incremento del 5,5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, con vigencia desde el 1° de septiembre. Con este aumento, el salario municipal de Río Grande se ubica como el más alto de toda la provincia. La recomposición acumulada durante 2026 alcanza el 21,5%, impactando a su vez en las becas municipales y los haberes de los jubilados.
Río Grande.- Dirigentes gremiales e integrantes del Poder Ejecutivo municipal de Río Grande alcanzaron un nuevo acuerdo paritario en el marco de las negociaciones que mantienen abiertas en la ciudad. El entendimiento fija un aumento en las remuneraciones del sector estatal que comenzará a percibirse durante la primera semana del mes entrante. La pauta salarial busca mitigar el impacto inflacionario acumulado e incluye el compromiso de las partes para retomar la mesa de diálogo a mediados de octubre con vistas a definir modificaciones en la antigüedad y en las escalas de las distintas categorías.
De esta manera, el intendente Martín Pérez firmó un incremento del 5,5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, con vigencia desde el 1° de septiembre. El acuerdo fue alcanzado junto a representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA y anunciado por el Intendente junto al secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto
Con esta nueva actualización, la recomposición salarial acumulada durante 2026 alcanza el 21,5%. Al tratarse de un incremento sobre el salario básico, también impacta en distintos adicionales vinculados al salario, como antigüedad, permanencia y título, y repercute en los haberes de los jubilados municipales. Asimismo, alcanza a las becas municipales.
Al respecto, el intendente Martín Pérez destacó que “este nuevo incremento salarial es el resultado del diálogo permanente que sostenemos con las entidades gremiales y de una decisión clara de nuestra gestión: cuidar los ingresos de nuestros trabajadores” y sostuvo que “en un escenario económico complejo, seguimos haciendo el esfuerzo necesario para acompañar a las familias municipales”.
Pérez aseguró que “una vez más ratificamos nuestro compromiso de cuidar los recursos públicos, fortalecer el Estado municipal y reconocer el compromiso de los trabajadores que todos los días están al servicio de nuestra ciudad y los vecinos”.
“Siempre priorizamos trabajar en el básico de la escala salarial de los trabajadores”
El secretario de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, destacó que “este nuevo incremento salarial es muy importante, fundamentalmente porque es fruto del diálogo permanente que mantenemos con el Intendente y los funcionarios municipales. Que el Intendente esté presente y sentado en esta mesa de negociación potencia mucho más las paritarias, permite que las conversaciones sean más fluidas y posibilita alcanzar acuerdos de manera significativa”.
“Este acuerdo contempla un incremento del 5,5% sobre el salario básico, lo que permite modificar también distintos adicionales, como antigüedad, permanencia y título. Al tratarse de un aumento que impacta directamente sobre el básico, también repercute en los haberes de los jubilados municipales. Además, con este nuevo incremento, llevamos una recomposición salarial acumulada superior al 21% en lo que va del año. Es una manera de seguir enfrentando el impacto de la inflación y sostener los ingresos de las y los trabajadores municipales”, agregó.
El secretario de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, precisó el alcance de la liquidación acordada con la gestión comunal. El dirigente confirmó que “en el día de la fecha (por ayer) ha impactado un nuevo incremento salarial junto con el municipio de Río Grande”. En ese sentido, puntualizó los pilares metodológicos que guiaron las negociaciones gremiales, señalando que “es uno de los tantos acuerdos que cuando nosotros nos juntamos tanto con el intendente como con los secretarios, siempre optamos por el trabajo en el básico, que es lo principal y lo que siempre decimos en el sindicato: trabajar con la escala, las categorías, el básico y la antigüedad. Ese trabajo lo venimos realizando ya hace bastante tiempo”. Respecto a la magnitud de la pauta fijada, remarcó que “este nuevo incremento salarial consta de un 5,5% en el básico”.
Consultado sobre las fechas de cobro y la repercusión de la medida frente a los índices inflacionarios del país, el referente sindical detalló el cronograma y comparó los datos acumulados en el año. La suba “se liquidaría a partir del 1 de septiembre para cobrar los primeros días de octubre”, según explicó. Al analizar el panorama económico, consideró que la medida es “muy importante porque prácticamente estamos igualando la inflación de agosto, llegamos casi a un 21,3%, que es más o menos la misma inflación que hay hasta agosto a nivel nacional”.
Margalot expresó ciertas dudas sobre la fidelidad de las cifras oficiales al sostener que “creo que es mentiroso, pero siempre es bueno igualarlo o superarlo a medida que van pasando los meses y llegar al fin de año mínimamente igualándola en el acumulado en plata, en básico y en escala que tenemos hoy en día”.
Al requerirle precisiones sobre cómo incide este aumento en los conceptos específicos del recibo de sueldo y en la movilidad jubilatoria, el secretario de Finanzas detalló que “este incremento es importante porque repercute en todos los adicionales, modifica la antigüedad, los ítems y otros adicionales que tienen los empleados municipales, como por ejemplo la tarea de riesgo en el piso urbano, porque modifica la categoría 23”. Asimismo, graficó la realidad salarial indicando que “hoy en día tenemos un ingresante en 1.250.000 pesos con título en el municipio” y enfatizó que “este incremento del 5,5%, que potencia mucho más la escala, va a ser mucho más importante porque repercute directamente a los jubilados también”.
Finalmente, al ser consultado respecto al futuro inmediato de la paritaria y las expectativas de trabajo conjunto con el municipio, el representante gremial proyectó las próximas reuniones y ratificó la continuidad de la mesa de discusión. La suba actual rige “solamente por este mes, pero queda asentado en el acta que el mes que viene nos volvemos a juntar nuevamente”, anticipando además que “ya estamos trabajando en lo que va a ser la modificación de la antigüedad, una nueva escala en la antigüedad, modificación también en lo que son las categorías y la escala, pero siempre trabajando en el básico de cada uno de los trabajadores”. A modo de cierre, valoró la presencia de la máxima autoridad local al señalar que “a mediados del mes que viene nos volvemos a juntar y siempre digo lo mismo: mientras esté el intendente sentado en la mesa con nosotros, esto siempre va a ser bueno”, concluyendo que “vuelvo a repetir que es muy importante”.
“Trabajamos junto al Ejecutivo con el objetivo de mejorar los salarios de los trabajadores municipales”
Por su parte, el secretario adjunto de UPCN, Gustavo Suárez, subrayó que “trabajamos hace tiempo junto al Ejecutivo municipal con el objetivo de mejorar la calidad de los salarios de las y los trabajadores municipales, y creemos que este camino se está consolidando. Este nuevo incremento del 5,5% representa una nueva recomposición y, además, nos permite avanzar en otros temas que consideramos importantes para los trabajadores”.
Suárez sostuvo que “en un contexto muy difícil, donde los salarios se encuentran muy afectados, tenemos que seguir trabajando para mejorar los ingresos de las y los trabajadores. Vemos una muy buena predisposición del Ejecutivo municipal en querer mejorar los salarios y creemos que, a partir de las recomposiciones alcanzadas, estamos entre los mejores salarios de la provincia”.
“Además del incremento salarial, dejamos establecido en el acta el compromiso de continuar trabajando sobre el sistema de antigüedad y las asignaciones por hijo, un aspecto que entendemos que había quedado relegado y que es necesario revisar. Es importante que el Ejecutivo haya tomado estos temas y que podamos avanzar en su análisis y actualización”, concluyó.
De esta manera, la gestión del intendente Martín Pérez sostiene la continuidad de la negociación colectiva y el diálogo con las organizaciones gremiales, al tiempo que avanza en la recomposición de los ingresos municipales en el marco de una administración responsable de los recursos públicos.
