El dirigente de la Asociación Obrera Textil (AOT), Roberto López, denunció que Australtex redujo unilateralmente el adicional de zona del 100% que los trabajadores perciben desde 2007, en virtud de un acuerdo firmado por las empresas y homologado por el Ministerio de Trabajo. La decisión implica pérdidas salariales de entre 700.000 y 900.000 pesos mensuales para algunos operarios y profundiza la incertidumbre en un sector que pasó de siete fábricas a una sola en actividad dentro del ámbito gremial. López reconoció la crisis económica de la empresa y recordó que el sindicato colaboró para sostener su funcionamiento, pero rechazó que los trabajadores deban financiar las dificultades empresariales mediante recortes salariales. La AOT presentó una denuncia ante la autoridad laboral, inició actuaciones para judicializar el conflicto y mantiene asambleas en la planta. Este miércoles habrá una audiencia en el Ministerio para intentar alcanzar un acuerdo. “La empresa hay que cuidarla porque es la única que quedó, pero no podemos cuidarla con el bolsillo de la gente”, advirtió.
Río Grande.- La crisis de la industria textil fueguina sumó un nuevo capítulo de tensión laboral luego de que la empresa Australtex decidiera reducir el adicional de zona que perciben sus trabajadores, pasando del 100% al 30% establecido en el convenio colectivo general. La medida fue rechazada por la Asociación Obrera Textil (AOT), que sostiene que el beneficio constituye un derecho adquirido, respaldado por un acuerdo homologado en 2007 y abonado de manera ininterrumpida durante los últimos 19 años.
En diálogo con FM La Isla, el dirigente sindical Roberto López cuestionó la decisión empresarial, denunció que fue aplicada sin una negociación previa y advirtió que el recorte representa un golpe directo sobre los ingresos de las familias textiles, en un contexto de profunda crisis industrial y pérdida sostenida de puestos de trabajo.
Según explicó, la empresa justificó la decisión en las dificultades económicas que atraviesa y en su imposibilidad de afrontar la totalidad de los salarios.
Sin embargo, remarcó que “el sindicato había manifestado su disposición a buscar alternativas para sostener la actividad, siempre que no implicaran resignar una parte sustancial de las remuneraciones”.
“Nosotros tenemos el 100% de zona, dijimos que no, que la zona no, porque es como a nosotros mismos bajarnos la mitad del sueldo, entonces, la empresa directamente descontó el 70% de zona y dejó el 30% que marca el convenio”, señaló.
De siete fábricas textiles a una sola: el deterioro de una industria castigada
López comenzó su análisis describiendo la situación que atraviesa la actividad textil fueguina, particularmente desde 2023, cuando se profundizaron las dificultades económicas y productivas del sector.
“Somos un sector muy castigado porque venimos sufriendo desde el 2023 hasta la fecha”, sostuvo.
El dirigente explicó que “de las siete fábricas que llegaron a integrar el ámbito de representación de la Asociación Obrera Textil, actualmente Australtex es la única que permanece operativa”.
“De siete fábricas que había de AOT, quedó una sola y es Australtex, hay que cuidarnos”, expresó.
En ese contexto, recordó que “la organización sindical siempre mantuvo una postura de colaboración frente a las dificultades de las empresas, buscando alternativas que permitieran preservar los puestos de trabajo y sostener la producción”.
Aseguró que “esa misma disposición fue ofrecida a Australtex y que la compañía aceptó la colaboración gremial, lo que, según su interpretación, contribuyó a mantener su funcionamiento”.
“Nosotros a todas las fábricas, el gremio siempre les ofreció ayuda cuando estaban en problemas. A Australtex se lo ofrecimos, Australtex aceptó la ayuda nuestra y, gracias a eso, están trabajando ahora”, afirmó.
No obstante, consideró que esa voluntad de acompañamiento no puede interpretarse como una aceptación de cualquier medida empresarial, particularmente cuando afecta derechos salariales consolidados.
Un adicional homologado desde 2007 que la empresa decidió reducir
Uno de los puntos centrales del conflicto es la diferencia entre el adicional de zona establecido en el convenio colectivo y el porcentaje que los trabajadores de Australtex vienen percibiendo desde hace casi dos décadas.
López aclaró que “el convenio general contempla un adicional del 30%, pero explicó que en 2007 los trabajadores lograron un acuerdo específico para elevarlo al 100%”.
Ese entendimiento fue firmado por las empresas y homologado por el Ministerio de Trabajo en Tierra del Fuego, por lo que el sindicato considera que tiene plena vigencia y no puede ser desconocido unilateralmente.
“El convenio marcaba el 30%, sigue marcando el 30%, pero nosotros en el 2007 pedimos el 100% y lo tenemos homologado por el Ministerio, todos los empresarios, todas las fábricas firmaron el 100% de zona”, detalló.
En consecuencia, sostuvo que “el adicional constituye una condición salarial incorporada a las remuneraciones de los trabajadores desde hace 19 años veníamos cobrando el 100% de zona”, recordó.
Para la AOT, el hecho de que el convenio colectivo general establezca un porcentaje inferior no habilita a la empresa a desconocer el acuerdo particular que se mantuvo vigente durante todo ese período.
López insistió en que “la discusión no gira alrededor de un beneficio nuevo ni de una pretensión de incremento salarial, sino de la defensa de una condición laboral preexistente”.
Pérdidas de hasta 900.000 pesos mensuales para algunos trabajadores
El dirigente confirmó que “la reducción comenzó a reflejarse en los salarios correspondientes a la primera quincena, abonada el día 20, cuando los trabajadores advirtieron que el adicional de zona había sido liquidado con el nuevo porcentaje”.
Explicó que “la magnitud del perjuicio depende de la categoría y de la remuneración de cada operario”, pero señaló que “en algunos casos, la pérdida mensual oscila entre los 700.000 y los 900.000 pesos”.
“La gente, cuando cobró ahora el 20, la primera quincena, se encontró con que algunos, dependiendo de la categoría, por mes están perdiendo de 700.000 a 900.000 pesos, es muchísima plata”, manifestó.
López advirtió que “el recorte compromete una parte sustancial de los ingresos familiares y cuestionó que la empresa haya aplicado la decisión sin alcanzar previamente un acuerdo con los representantes sindicales”.
“Tenemos que arreglarlo de alguna forma, negociarlo, no sacarlo así como hicieron ellos, literalmente, sacar el 70% y listo. No es así”, remarcó.
El dirigente sostuvo que “la medida representa una reducción salarial de enorme magnitud para los trabajadores afectados, quienes ya enfrentan las dificultades económicas generales que atraviesa la provincia”.
En ese sentido, reiteró que “la organización gremial está dispuesta a discutir alternativas para acompañar la continuidad productiva, pero no acepta que la solución consista en quitar una porción significativa del salario”.
“Cuando la empresa ganaba plata, los trabajadores no participaban de las ganancias”
López reconoció que Australtex atraviesa dificultades económicas y que la industria textil se encuentra entre las actividades más afectadas por la crisis.
Sin embargo, cuestionó que “la empresa pretenda trasladar directamente esas dificultades a los salarios, ellos lo único que nos dicen a nosotros es que no pueden pagar los sueldos por la crisis que tienen”, explicó.
A continuación, aclaró que el sindicato no desconoce la situación empresarial, pero considera que debe existir un límite a los sacrificios exigidos a los trabajadores.
“Nosotros sabemos cómo está, sabemos que hay crisis, todas las empresas están en crisis, pero los textiles por ahí lo reflejan un poco más. Nosotros entendemos perfectamente eso, pero el trabajador no tiene que pagar la crisis de la empresa”, afirmó.
En ese marco, planteó una comparación entre los períodos de rentabilidad empresarial y las dificultades actuales.
“Cuando la empresa estuvo bien, hace más de 40 años que está atendiendo la isla, nosotros no participábamos de las ganancias. Y ahora que tienen pérdidas, tenemos que dar más de la mitad del sueldo”, cuestionó.
Para López, la continuidad de la actividad industrial debe buscarse mediante acuerdos que contemplen tanto las necesidades de funcionamiento de la empresa como los derechos económicos de sus empleados.
Por ese motivo, aseguró que “la organización sindical rechazó desde el primer momento cualquier negociación que implique resignar el adicional de zona”.
“Nosotros dijimos que no, que la zona no, pero estamos dispuestos a negociar cualquier otra cosa, o ver cómo podemos acomodar para que el compañero, el obrero, no pierda esa cantidad de dinero”, explicó.
Denuncia ante el Ministerio, actuaciones judiciales y asambleas en la planta
Ante la decisión empresarial, la Asociación Obrera Textil resolvió avanzar por las vías administrativas y legales.
López informó que “el gremio, con el asesoramiento del abogado Cristian Rubio, presentó la documentación correspondiente para iniciar acciones judiciales vinculadas con la reducción salarial, nosotros, con nuestro representante, que es el abogado Cristian Rubio, presentamos todo para judicializar”, indicó.
Paralelamente, confirmó que “realizaron una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y comunicaron la situación de conflicto, incluyendo la posibilidad de adoptar medidas gremiales”.
Mientras se aguarda una respuesta institucional, los trabajadores mantienen asambleas dentro del establecimiento para evaluar la evolución de las negociaciones.
“Fuimos al Ministerio, hicimos la denuncia como tiene que ser, que íbamos a empezar con medidas. Entonces estamos haciendo asambleas continuamente en la planta”, precisó.
El dirigente sostuvo que “la organización sindical mantendrá su posición hasta que la empresa acepte discutir una salida que respete los derechos salariales”.
Audiencia este miércoles a las 11: la empresa participará por Zoom
López confirmó que el Ministerio de Trabajo convocó a las partes a una audiencia para este miércoles 28 de octubre, a las 11 de la mañana, con el objetivo de buscar una solución al conflicto.
Según explicó, la citación fue realizada durante las últimas horas del martes y la empresa participará de manera virtual debido a la imposibilidad de trasladar a sus representantes con tan poca anticipación.
“Ayer, a última hora, el Ministerio citó a la empresa para tener una audiencia para tratar de solucionar esto, y mañana a las 11 de la mañana tenemos una audiencia en el Ministerio”, detalló.
El representante de la AOT manifestó su expectativa de que “la instancia permita abrir una negociación efectiva, aunque aclaró que hasta el momento la compañía no había presentado ninguna propuesta alternativa al recorte aplicado, hasta ahora no tuvimos ninguna propuesta de la fábrica”, señaló.
En cuanto a la continuidad del conflicto, anticipó que las asambleas y las medidas gremiales seguirán mientras no exista una solución satisfactoria.
“Vamos a esperar a ver qué pasa en la audiencia mañana y nosotros vamos a seguir con ese tipo de medidas hasta que tengamos una solución, hasta que la empresa venga y se siente a negociar como tiene que ser. No así sacar de prepo la plata de los trabajadores”, advirtió.
Trabajadores plantearon negociar indemnizaciones, pero la empresa no aceptó
Durante la entrevista también fue consultado sobre la posibilidad de que el conflicto salarial derive en suspensiones, despidos o una reducción de personal.
López aclaró que, hasta el momento, el “sindicato no recibió comunicaciones oficiales que anticipen alguna de esas decisiones, hasta ahora no tenemos noticias de eso”, respondió.
No obstante, reveló que “algunos trabajadores llegaron a plantear la posibilidad de negociar su desvinculación mediante el pago de las indemnizaciones correspondientes, frente a la imposibilidad manifestada por la empresa de sostener los salarios, nosotros le propusimos, porque la gente le propuso, que si no pueden pagar los sueldos por la crisis, sentarse a negociar y que los indemnicen”, explicó.
Según indicó, la “empresa tampoco aceptó esa alternativa, la fábrica en estos momentos no aceptó ninguna propuesta de eso”, manifestó.
El dirigente evitó anticipar cuáles podrían ser las próximas decisiones empresariales y aseguró que la prioridad gremial continúa siendo defender los salarios y los derechos adquiridos.
SETIA también fue notificado de la reducción salarial
López explicó que en Australtex también tiene representación el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA), cuyos afiliados fueron informados de la decisión empresarial.
Sin embargo, aclaró que “existe una diferencia en la modalidad de liquidación de haberes entre ambos sectores”.
Mientras los trabajadores representados por la “AOT perciben sus remuneraciones de manera quincenal, los afiliados a SETIA cobran mensualmente”.
Por ese motivo, al momento de la entrevista, el descuento ya había impactado en los salarios de los operarios de la AOT, mientras que los empleados mensualizados todavía no habían percibido sus haberes.
“A ellos también les avisaron, pero como son mensuales todavía no les descontaron nada, porque todavía no cobraron, como nosotros somos quincenales”, explicó.
De esta manera, la controversia por el adicional de zona podría alcanzar a trabajadores de ambas organizaciones, aunque el impacto efectivo sobre SETIA todavía no se había materializado al momento de las declaraciones.
El acuerdo fue firmado en Tierra del Fuego y el gremio nacional respalda el reclamo
Otro aspecto destacado por López fue el carácter provincial del acuerdo que estableció el adicional de zona del 100%.
Si bien Australtex tiene representación en Buenos Aires y la AOT cuenta con una conducción nacional, el dirigente remarcó que el entendimiento salarial fue negociado y homologado en Tierra del Fuego.
Por ese motivo, sostuvo que corresponde defender su cumplimiento en el ámbito provincial, con el acompañamiento de la estructura nacional del sindicato.
“Nosotros tenemos el apoyo del gremio central, pero es algo que se arregló acá en la isla y está homologado acá en la isla”, explicó.
Reiteró que “la firma del acuerdo por parte de las empresas y su aplicación durante casi dos décadas constituyen los principales fundamentos del reclamo sindical, eso lo firmaron todos y lo tenemos desde 2007, que lo están pagando”, insistió.
“Hay que cuidar Australtex, pero no con el bolsillo de la gente”
Hacia el cierre de la entrevista, López sintetizó la posición de la Asociación Obrera Textil frente a una empresa cuya continuidad resulta especialmente importante para el sector, luego del cierre de otros establecimientos industriales.
Reconoció que “preservar Australtex es una prioridad para los trabajadores y para el gremio, pero sostuvo que esa necesidad no puede justificar la pérdida de derechos salariales, es una empresa que la tenemos que cuidar porque es la única que quedó, pero no podemos cuidarla con el bolsillo de la gente”, afirmó.
En ese sentido, advirtió que “aceptar una reducción del adicional de zona podría abrir la puerta a nuevos recortes en el futuro”.
“Hoy me va a sacar la zona al 70%, mañana me dice que los otros 30 no te los puede pagar y vamos a estar trabajando por dos pesos. Y acá no se puede trabajar por dos pesos”, cuestionó.
El dirigente insistió en que “los trabajadores también padecen la crisis económica y que no corresponde exigirles sacrificios que comprometan sus ingresos familiares”.
“Si ellos no pueden pagar por la crisis, ¿nosotros, los obreros, podemos con la crisis? No. Entonces es algo que no lo pueden hacer”, manifestó.
Una negociación decisiva para el último establecimiento del sector
La audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo será la primera instancia formal de negociación luego de la reducción del adicional de zona denunciada por la AOT.
El encuentro se desarrollará en un contexto particularmente delicado para la industria textil fueguina, marcada por el cierre de establecimientos, la pérdida de puestos laborales y las dificultades para sostener la producción.
Para el sindicato, la discusión excede el porcentaje del adicional y alcanza la vigencia de un acuerdo salarial que, según sostiene, fue homologado por la autoridad laboral y respetado durante 19 años.
López dejó en claro que la organización gremial reconoce la necesidad de preservar la empresa, pero considera indispensable encontrar una salida negociada que no implique resignar una parte sustancial de las remuneraciones.
Mientras tanto, los trabajadores continuarán con las asambleas y las actuaciones administrativas y judiciales iniciadas, a la espera de una respuesta concreta de Australtex.
El planteo sindical quedó resumido en una definición de López: la continuidad de la única fábrica que permanece operativa dentro del sector representado por la AOT es fundamental, pero no puede sostenerse mediante una reducción unilateral de los salarios de quienes trabajan en ella.
La negociación de este miércoles será determinante para conocer si existe voluntad de revisar la medida y abrir una discusión sobre alternativas que permitan sostener la producción sin profundizar el deterioro de los ingresos de los trabajadores textiles fueguinos.
