El Municipio de Río Grande lanzó dicho programa con el objetivo de regularizar el comercio informal en la ciudad; brindar orientación, asesoramiento y asistencia al comerciante; dinamizar la economía local y fortalecer el sector comercial.
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El Municipio de Río Grande lanzó dicho programa con el objetivo de regularizar el comercio informal en la ciudad; brindar orientación, asesoramiento y asistencia al comerciante; dinamizar la economía local y fortalecer el sector comercial.
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La secretaria de Planificación e Inversión Pública de la Municipalidad de Ushuaia, Dra. Gabriela Muñiz Siccardi, encabezó el acto de apertura de ofertas para la obra de pavimentación y bacheo en el barrio Los Morros, con una inversión que supera los 90 millones de pesos y que se ejecutará con fondos municipales.
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Se trata de un trabajo conjunto entre el Municipio de Río Grande y la Fundación YPF. Durante esta etapa se realizó un ciclo debate que se desarrolló en la Casa de la Cultura, allí disertaron la secretaria de Planificación, Inversión y Servicios Públicos, Silvina Mónaco; junto con el arquitecto y urbanista de la Fundación YPF, Marcelo Corti y Alejandro Jurado, especialista en Desarrollo Urbano.
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El intendente Walter Vuoto encabezó en la Sala Niní Marshall de la Casa de la Cultura el lanzamiento del Programa de Inclusión Educativa “Filomena Grasso”, que tiene como objetivo acompañar trayectos educativos de niños y niñas que se encuentren cursando la escuela primaria, a fin de fortalecer su rendimiento mediante el apoyo escolar e integral y, de esa manera, reducir la brecha generada por la pandemia de COVID-19 y el desigual acceso a la tecnología.
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Mediante un proyecto de ordenanza que es iniciativa del concejal Gabriel De la Vega, del bloque Frente de Todos-PJ, se busca crear el registro electrónico de Comercio e Industria. La propuesta apunta a implementar métodos que agilicen los controles y sean amigables con el medioambiente, a través de la tecnología digital “código QR”.
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El intendente Walter Vuoto junto a los representantes de los gremios ATE, ASEOM, SADEM, Personal Jerárquico, UPCN, SEMUP, SOEM. y No Agremiados firmó el acta paritaria acordando el cuarto tramo de recomposición salarial iniciada en febrero de 2021, por un 11% a partir de octubre. El aumento tiene carácter bonificable y remunerativo, impactando en la totalidad de las contrataciones laborales del Municipio.
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