El secretario de finanzas de ATE Río Grande aclaró que el 10% que figura como pauta salarial en el presupuesto presentado por el gobierno y también en el presupuesto de la Municipalidad de Río Grande, es un porcentaje “hipotético”, porque cada año en las mesas paritarias se amplían las partidas y se logra superar la inflación. Puso como ejemplo los últimos acuerdos de agosto y septiembre, que la duplicaron, si bien al ser porcentajes muy bajos no resultan significativos. Confió en que la Legislatura abra del debate del convenio colectivo para establecer un escalafón único y terminar con las desigualdades entre la administración central y los distintos entes autárquicos o descentralizados. Respecto de la campaña electoral, dijo que el sindicato
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