Desde el Sindicato Único de Peones de Taxis de Río Grande, salieron al cruce sobre la posibilidad de que la aplicación UBER comience a operar en la ciudad. “En Río Grande hay una ordenanza que prohíbe este tipo de servicios desde el 2016”, remarcó el dirigente de SUPeTax, Andrés Rosas.
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La fiscal de Género y Minoridad del Distrito Sur, Dra. María Paula Schapochnick se refirió a la condena histórica de 32 años de prisión, que recayó sobre un hombre, imputado por abuso sexual a cuatro niñas de entre 8 y 12 años, en un número indeterminado de veces. La funcionaria del Ministerio Público Fiscal, destacó la importancia de la perspectiva de género en la justicia fueguina y la necesidad de incluir a más mujeres en cargos de relevancia, pero también subrayó la necesidad de que los hombres que ocupan cargos, se aparten de los privilegios que gozan, y se comprometan en ser más comprometidos y empáticos.
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Este miércoles los concejales de Río Grande llevaron a cabo la reunión de Labor Parlamentaria en la que se acordaron los temas que serán tratados en la V Sesión Ordinaria programada para este jueves a partir de la hora 9.
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Dicho vehículo permitirá agilizar y mejorar los trabajos de mantenimiento en la Planta Potabilizadora de la Municipalidad de Río Grande, vinculados al sistema de bombeo y captación de agua.
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Gracias al convenio firmado por el Municipio y el Instituto Nacional de Rehabilitación Psicofísica, único centro de referencia en rehabilitación psicofísica en el ámbito nacional y de importante trayectoria en todo el país, profesionales del Mamá Margarita adquirieron nuevos conocimientos y herramientas para poder brindar a los vecinos y vecinas mejores rehabilitaciones y abordajes en sus tratamientos.
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El apoderado de Citybus, Ariel Ledesma, dio cuenta de la deuda acumulada en Río Grande por el fondo compensador, que supera los 100 millones de pesos y lleva un año. En Ushuaia es mayor y ronda el año y medio, con la diferencia de que el servicio lo sostiene el Estado. En este contexto consideró inviable pagar el aumento del 102% a los empleados, pero les llevó tranquilidad en función del respaldo comprometido por el municipio. Además informó que ya no se pagan sumas no remunerativas y defendió la legalidad de la modalidad durante la pandemia porque fue un convenio firmado por el gremio y la cámara empresaria, y homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación.
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